Un particulier-employeur, une entreprise ou une association de moins de 11 salariés sont des « Très Petites Entreprises » dites TPE.

CONSTAT :

Moins de formation pour les salariés dans les TPE

FO SE BAT POUR :

Renforcer l’information et l’accompagnement des salariés des TPE :

● désigner un « référent TPE » dans chaque opérateur de compétences (OPCO) ou sensibiliser les administrateurs FO-OPCO à la problématique formation TPE ;

● déterminer des modalités de prise en charge du salaire des salariés en formation plus favorables pour les TPE que pour les autres entreprises,pour favoriser leur départ en formation.

Favoriser la construction d’actions de formation adaptées aux salariés des TPE :

● Encourager le développement de la formation professionnelle continue par le recours aux Actions de formation en situation de travail (AFEST), dès lorsque les conditions sont réunies pour éviter toute situation de production déguisée ;

● favoriser le recours à des formations collectives interentreprises sur-mesure, regroupant les salariés des TPE d’une même branche et d’un même territoire, qui disposent des mêmes besoins en compétences et en qualifications.

● Bilan récapitulatif de l’entretien professionnel avec abondement correctif dans les entreprises de moins de 11 salariés.