Un particulier-employeur, une entreprise ou une association de moins de 11 salariés sont des « Très Petites Entreprises » dites TPE.
CONSTAT :
Les inégalités Femmes/Hommes sont aggravées dans les TPE
FO SE BAT POUR :
SALAIRES
● Parvenir à l’égalité de traitement, notamment en revalorisant les grilles de classification et en augmentant le Smic.
● Garantir une rémunération égale pour un travail de valeur égale.
● Retenir des critères objectifs ne pénalisant pas la parentalité (présentéisme par exemple).
● Garantir la neutralité du sexe ou de la parentalité dans l’évolution salariale et professionnelle.
TEMPS PARTIEL
● Résorber le temps partiel contraint, notamment en instaurant un véritable droit au passage à temps plein et en limitant au strict nécessaire les dérogations à la durée de travail minimale (24 heures par semaine).
● Majorer les heures complémentaires à un taux de 25% dès la première heure.
● Supprimer les dérogations des entreprises autorisant les interruptions de plus de deux heures par jour.
FORMATION PROFESSIONNELLE
● Traiter la problématique de l’égalité professionnelle dans le plan de formation professionnelle.
● Intégrer les contraintes personnelles dans l’organisation des actions de formations (lieux, horaires de formation).
● Garantir une prise en charge partielle des frais de gardes des enfants, lorsque la formation a lieu en dehors des heures de travail.
CONCILIATION VIE PERSONNELLE/PROFESSIONNELLE
● Promouvoir des horaires de travail compatibles avec la vie personnelle.
● Améliorer les dispositifs favorisant le partage de la parentalité (rémunération du congé de paternité…).
● Allonger le congé paternité à au moins un mois.
● Prendre en compte les difficultés de garde (modes, frais).
● Intégrer les différents modèles familiaux (pacs, concubinage).
CONDITIONS DE TRAVAIL, SANTÉ, SÉCURITÉ
● Connaître ses droits en matière de discrimination, harcèlement et plus généralement en matière de sexisme.
● Combattre toutes les formes de discriminations, harcèlements et agissements sexistes.
● Prévenir résorber et les stéréotypes.
● Favoriser la mixité des postes de travail dans l’entreprise (ergonomie des postes, recrutement...).
● Prendre en compte la grossesse (aménagement d’horaires, de postes…).